인재채용

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한화는 신용과 의리에 기반하여 '도전, 헌신, 정도'를 3대 핵심가치로 삼는 인재상을 추구하고 있습니다.
도전(Challenge)적인 한화 人 기존의 틀에 안주하지 않고 변화와 혁신을 통해 최고를 추구합니다.
  • 맡은 분야에서 최고가 되기 위해
    적극적으로 자신을 개발하는 사람
    • 자기계발의 단기/중장기 목표를 체계적으로 설정하고 목표 달성을 위해 적극적으로 기회/방안을 찾아 실천한다.
    • 자신의 희망 직무, 희망 계열사 관련 트렌드 변화를 수시로 파악한다.
    • 희망하는 직무와 관련된 전문성을 갖추기 위한 기초 지식 및 경험을 쌓으며 희망 직무와 관련된 멘토의 지혜를 구한다.
  • 열린 사고와 창의적인 발상으로
    새로운 방안과 기회를 찾아내는 사람
    • 현재의 방식에 얽매이지 않고 생각의 확장을 위해 새로운 것을 지속적으로 시도해본다.
    • 항상 자신의 상황과 노력 과정에 대해 문제의식을 가지고 개선방향을 고민하며, 더 나은 해결방안을 찾아낸다.
    • 편견과 선입견에서 탈피해 열린 마음으로 주변의 다양한 사람들의 의견을 경청하고 수용한다.
  • 할 수 있다는 자신감으로 도전적인
    목표를 설정하고 달성하는 사람
    • 조직의 도전적인 목표 설정의 취지를 이해하고 이에 상응하는 도전적인 개인 목표를 수립한다.
    • 목표 달성을 위한 단계적 실행 계획을 구체적으로 수립하고 계획대로 실행한다.
    • 실패하더라도 그 속에서 얻은 교훈을 거울삼아 추후 더 나은 성과를 만들 수 있도록 준비한다.
헌신(Dedication)적인 한화 人 회사, 고객, 동료와 인연을 소중히 여기고 큰 목표를 위해 혼신의 힘을 다합니다.
  • 우리를 먼저 생각하며
    공동의 목표를 최우선으로 여기는 사람
    • 본인이 속한 조직의 발전이 자신의 발전이라고 인식하고 자신의 목표를 조직의 목표와 연계시킨다.
    • 한번 목표가 결정되면 이를 달성하기 위해 자신의 모든 잠재력/역량을 발휘한다.
    • 타인 혹은 타 조직과의 협력 시 개인의 이익보다는 공동의 목표 달성을 위해 적극적으로 참여한다.
  • 고객과의 약속을 지키며
    가치를 지속적으로 창출하는 사람
    • 고객/대상자의 니즈를 기준으로 팀의 의사결정과 자신의 행동을 판단한다.
    • 고객/대상자의 의견을 지속적으로 모니터링/피드백하여 개선안을 마련, 프로젝트에 반영한다.
    • 고객을 감동시킬 방안을 고민하며, 고객 감동의 Best Practice를 발굴한다.
  • 공동운명체 의식으로
    서로의 가능성을 믿으며 협력하는 사람
    • 동료와의 공동 발전을 위해 자신의 노하우를 적극적으로 전파한다.
    • 미션 수행을 위해 도움을 요청받을 경우 자신의 여력이 되는 한 적극적으로 도와준다.
    • 미션 수행에 어려움을 겪는 동료가 있다면 먼저 다가가 어려움을 함께 공유한다.
정도(Intergrity)인 한화 人 자긍심을 바탕으로 원칙에 따라 바르고 공정하게 행동합니다.
  • 눈앞의 이익에 흔들리지 않고
    원칙에 따라 정직하게 행동하는 사람
    • 미션 수행 시 그럴듯하게 꾸며내는 일 없이 사실을 그대로 정확하게 알린다.
    • 자신이 정도에 어긋나는 일을 하고 있는지 모니터링하고 이슈가 발견될 경우 시정한다.
    • 미션 수행 시 단기적 측면과 장기적 측면을 동시에 고려하여 의사결정한다.
  • 공과 사를 구분하여 능력과
    성과에 따라 공정하게 대우하는 사람
    • 동료의 수행 성과 및 역량에 대해 왜곡하지 않고 사실 그대로 받아들인다.
    • 주변 평가에 대한 피드백을 객관적으로 받아들이고 스스로 개선안을 만들어 실행한다.
    • 개인적 친분이 아닌 상대방의 객관적인 장단점을 파악하여 조직/팀의 실익에 따라 미션을 수행한다.
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